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招聘会换工作的90后成主流 父母忙着为儿女找工作

时间:2018-04-22 10:14来源:网络整理 作者:我的网站
招聘会换工作的90后成主流 父母忙着为儿女找工作

2月16日,湖南人才市。笾罢 正在查看招聘信息 。图/潇湘晨报记者 陈正

  红网长沙2月17日讯(潇湘晨报记者 陈张书)“希望换一份有前景  、比较稳定的工作 。”2月16日 ,在贺龙体育场南门一楼举行的长沙人才市场首场新春招聘会上,来自常德的曾玲林正在寻找新的工作。当天,来自省内外的远大集团、晟通科技、泰富集团、百事可**等近100家用人单位,为求职者提供了2000多个就业岗位,主要涉及大数据信息 、环?萍 、机械电子 、医**生物 、金融物流等,记者**意到 ,现场大多企业提供的为服务和****岗位。

  值得**意的是 ,在招聘会上,换工作的90后成为主流,还有一群特殊的群体,他们不是为自己找工作,而是为自己的儿女忙着找工作 。

  90后求职者择业有优势

  去年6月毕业于湖南涉外经济学院音**系的曾玲林,通过网络找到了一份主持人的工作,每月工资在3500元左右,由于是保健行业 ,自己不仅要从事策划、主持工作,还要出差 ,最让家人不放心的是常常加班 ,有时加班到凌晨,而且看不到前景。去年底 ,她辞去了这份工作 。

  记者在招聘会现场发现 ,像曾玲林一样希望在新年换份新工作的不在少数。从事汽修工作的陈刚伟**侨ツ甑状侨チ嗽谝患4S店的工作,但在招聘现场看了几个来回 ,都没有发现相关的招聘单位。“再等等吧,可能网上更好找 。”陈刚伟有些遗憾地说。

  长沙E佳鲜果有限****副总经理李娉感叹现在员工不好招,特别是90后员工流动**比较大,去年底有一名员工辞职的理由竟然是回家过年,他们最在乎的是工作开不开心 。

  长沙人才市场负责人黄辉表示 ,在互联网+时代,90后新生代求职者择业更具优势 ,他们本身浸润在互联网中长大 ,学习能力和领悟能力更强 ,因此年轻人在应聘互联网职位上更受企业青睐 。同时 ,他们比较自我,对待工作的忠诚度和责任心有所欠缺,换工作比较频繁 ,在目前经济和就业环境下,应该谨慎辞职,把握好就业机会 。

  父母忙着为儿女找工作

  面对儿女们不急于找工作的心态,不少焦急的父母亲自上阵。“我是来为女儿找工作的。”在湖南招聘市。70岁的刘爹爹在拥挤的人群中吃力地迈着步子 ,挤入一家又一家招聘单位前,寻找合适的工作岗位,看到中意的单位就向招聘负责人索要一张招聘资料,不到1小时,他手中已经拿了9家单位的招聘资料。

  “女儿没时间 ,我先为她来招聘市场看看,找些资料给她参考 。”刘爹爹介绍,女儿今年23岁 ,学的会计专业,去年6月份已经毕业,目前接一些****会计的业务,工作很不固定,有业务时就忙,甚至加班加点,没有业务时就没有事做 。最近因为接到一所学校的财务审计,几个人需要20多天才能完成,连找工作都没时间 。

  说起女儿工作的状态,刘爹爹有些感慨:她现在工作很不固定,连男朋友也还没找到 ,虽然一个月也可以赚到5000多元,高的时候能够赚到7000元/月 ,但毕竟不是长久之计 。“我还是希望她有一份稳定点的工作 ,这样也好找男朋友 。”

  和刘爹爹一样,在长沙人才市场的黄先生**抢次⒆诱夜ぷ鞯,他的儿子今年21岁 ,高中毕业后没考上大学 ,一直做些临时工 ,黄先生希望到人才市场为儿子找一份稳定的工作 。在楚天科技招聘展台上,黄先生看到一个仓管员的工作,工资也有2000多元,比较适合自己儿子,就鼓起勇气前往展台向招聘人员咨询。但招聘人员得知黄先生的儿子是高中毕业时,婉拒了黄先生的要求 。在招聘市场上 ,黄先生就这样一家一家看,一家一家问,有时看到合适的单位和岗位也拿份招聘资料 ,或记下****电话。“没有办**,找工作,这家不行就找下一家,总会找到的。”

  资讯

  30场人才招聘会等你来

  长沙人才市场负责人黄辉介绍 ,长沙人才市场从正月初八至3月底,将为企业和求职者奉上30余场人才交流盛宴,通过高密度的招聘会来缓解节后用人单位和求职者就业的“两难”,预计将有8000余家单位陆续参会,为求职者提供10**余就业岗位 。

  2月17日—18日,2016“招聘黄金周”——新春大型人才交流会

  2月19日—21日 ,2016“招聘黄金周”——“牵手就业心系人才”大型人才交流会

  2月24日—25日  ,2016“新春招聘月”——“襄盛举、绘蓝图、精**就业”大型人才交流会

  2月26日—28日,2016“新春招聘月”——营销、管理、技术类大型人才交流会

  延伸

  微信推广、互联网营销等岗位急需人才

  随着“互联网+”时代的到来,互联网/电子商务、基金/证券、高科技等行业人才需求快速增长,如微信公众号策划/推广 、互联网营销 、手机应用(APP)技术开发 、互联网金融战略筹划等岗位急需人才 。

  在招聘现。现腥诨阒切畔⒖萍脊煞萦邢****董事长吴双表示 ,******于快速发展阶段 ,目前需要20多名移动互联网****人才,但人才难找 ,即使****开出了接近一线城市的待遇,软件****工程师月薪8000元左右也招不到人。

  在大数据和“互联网+”兴起的背景下 ,高科技行业再次迎来较大发展机会 ,员工薪酬**撬谴。记者在招聘现场看到,楚天科技 、航天环宇等高科技行业提供的工艺开发工程师 、前端开发工程师 、动力工程师 、运营总监 、质检员 、实验技术员等岗位的年薪在5**—20**元之间,最高可达30**元以上。除此之外 ,一些企业还提供高额的保险、优厚的住房补贴,甚至还以入股、分红的鼓励方式吸引新兴人才 。

  房地产行业用工需求下降

  记者走访多家人才市场发现,往年人才需求比较旺盛的房产建筑行业已逐步退出了招聘市场的主力地位。湖南招聘市场负责人王丹介绍,从今年春节招聘市场来看 ,****和服务工作岗位占招聘需求的60%以上,企业对核心管理岗位的需求减少 。

  “参加节后招聘的房地产行业的企业数量相比往年出现明显下降 ,招聘人数也不太多。”中国湖南人才市场有关负责人介绍 ,以和立东升集团为例 ,该****是一家集商贸物流、物流地产开发、基础设施投资、房地产开发为一体的大型综合**企业集团 ,但节后的职位需求仍然以管理类 、招商 、营销策划为主,工程类需求下降。其招聘负责人介绍,目前****将重心放在商贸物流 ,电商平台方面。

  数据显示:求职者以寻找职能**岗位的居多,男**多于女**,返湘人才比往年多,年后返岗率比往年高,求职者在经济下行的形势下对于离职更加谨慎,管理职能型岗位薪酬变化不大,服务技术类岗位薪酬上升。

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  中国湖南人才市场负责人介绍:“今年 ,我们将着重推出公益人才交流活动‘******’ ,全年举办30场大型公益人才交流会、提供8**余个岗位,推出以服务应届毕业生为主的‘实习去哪儿’巡回活动 ,集中组织省内知名企事业单位组团‘入名校 、请英才’,全力推动现场人才交流全面回暖。”

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